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Employeur de choix

Un employeur de choix est une entreprise dont les employés sont fiers et éprouvent un sincère sentiment d’appartenance. Fiers de la façon dont l’entreprise gère ses affaires, de son dynamisme, de ses valeurs, de sa réputation auprès de la population et de son rôle actif en matière de respect de l’environnement. Son défi consiste à :

  • attirer le personnel qualifié;
  • susciter l’envie dévorante de se dépasser, même chez les employés les plus exigeants; et
  • fidéliser la main-d’œuvre pour longtemps.

En ce sens, Flex Immobilier développe et partage une vision qui suscite passionconviction et révolution

Communication / Écoute

Nous sommes une entreprise à l’écoute des besoins professionnel et personnel de ses alliés. À l’aide d’indicateurs clairs et précis, nous gardons nos gens informés de la progression de l’entreprise vers les objectifs communs qu’elle s’est donnés. Nous communiquons franchement à l’équipe nos destinations et les actions nécessaires pour les concrétiser. Collaborationrespect et transparence sont des valeurs clés véhiculées chez Flex Immobilier et favorisent une communication et une écoute de qualité.

Plaisir au travail / Locaux / Ambiance

Nous avons créé un environnement de travail des plus agréables dans un édifice commercial à proximité des autoroutes et du centre-ville de Sherbrooke.

Équilibre travail – Vie personnelle

Le plaisir au travail ne serait rien sans une bonne conciliation travail – vie personnelle. Très soucieux de ce volet, nous proposons des horaires de semaine condensée de 4 jours, vous laissant ainsi 3 jours pour vos occupations personnelles. Dans la mesure du possible, les horaires de travail sont flexibles aux obligations particulières de chacun. Nous offrons 3 semaines de vacances dès l’embauche. Nous reconnaissons la formation et l’expérience acquises lorsqu’elles sont alignées avec les besoins de Flex Immobilier.

Plan de cheminement de carrière – Développement personnel

Étant à l’écoute de nos gens, nous planifions avec chaque membre de notre équipe, un plan de carrière avec une grille de cheminement qui lui permettra de se développer à différents niveaux dans l’entreprise. Ce développement se fera à l’aide de formations et/ou de programmes de mentorat et/ou d’implications variées dans les opérations courantes et la croissance à travers la province.

Nous voulons que chaque membre de notre équipe se dise : « Je ne vois pas pourquoi j’irais travailler ailleurs. Je grandis toujours, il y a toujours des gens qui m’ouvrent des portes et qui me forment au besoin. »

Compétence est une valeur clé véhiculée chez Flex Immobilier et favorise le développement personnel (savoirs, savoir-faire et savoir-être) guidé par un plan de carrière.

Formes de reconnaissance

Plaisir et motivation au travail étant nécessaires au succès de l’entreprise, un programme de reconnaissances variées et originales est en place afin de souligner régulièrement notre appréciation des membres de l’équipe. Nos gratifiés peuvent choisir diverses formes de reconnaissances comme : congé, dîner, Billet de spectacle, massage sur chaise au bureau, montant pour aménager son espace de travail, activités sociales et vos suggestions sont les bienvenues!

Chaque membre est important au succès de Flex Immobilier et dispose de cartes d’affaires personnalisées démontrant l’importance de son rôle au sein de l’entreprise.

Qualité et engagement sont des valeurs clés véhiculées chez Flex Immobilier et servent de base à la reconnaissance d’un employé Flex Immobilier.

Accompagnement – Accueil et Intégration

Chaque nouveau membre de l’équipe sera reçu chaleureusement et sera jumelé à un parrain ou un mentor qui veillera à ce qu’il reçoive tout le support nécessaire pour une intégration facile, à son rythme et bien encadrée.

Salaire et Avantages Sociaux

  • Salaire compétitif majoré en fonction des moyennes du marché
  • Prime de référencement d’employé
  • Commissions additionnelles aux ventes
  • Vacance de 3 semaines et plus
  • Vêtements de travail
  • Formations remboursées
  • Notre service gratuit pour la vente de votre maison personnelle
  • Évaluation au 6 mois de chaque membre de l’équipe
  • Comme l’entreprise est à ses débuts, les opportunités seront nombreuses

Sélection

Les candidats potentiels retenus sont évalués non seulement pour leurs compétences professionnelles, mais aussi pour leur attitude et leur compatibilité avec les autres membres de l’équipe. Une vérification des références peut également être effectuée.

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